分飞燕

一回到公司就觉得怪怪的，不是自己的问题，是整个Etch部门都感到一股怨气。发现上司WC在早上开会时少了以前的锐气，讨人厌的PM韩佬也印堂发黑。同事们也似乎忙忙碌碌，但看得出有些忙是被HOD大B压出来的，有些在wayang做大戏。看到几位新同事，老的都是process owners，年轻的被丢来我们shift部门， 名字我都记不太牢，老了吧？整个fab在整顿，开始把六寸改成八寸厂，负责的engineers都苦不堪言，即使不够人手大B也置之不理，务必要完成任务才行。星期六乘老板们都不在到处打听了一下，才发现这四个月发生了些事情。目前那些被逼还不努力的人原来都不想达到大B的要求，希望逼走这个HOD，但看来似乎这只狐狸并不容易对付，所以应该很快就会有一群人离开了。

PM韩佬星期五和我/WC/HJ开了会，商量把咱们部门解散，让shift engineers回到各自process group，让他们学习更多有关process的知识。然而真正的目的只是让他们做四五月拿了花红后辞职的同事的backup，让他们间接接手留下的shit jobs，要我们支持他劝服SM们接受这项建议，也把计划书里的objectives包装到好像一幅为了shift engineers好的决定。他还说如果shift engineers一直做routine jobs，他还倒不如换掉这匹旧人，换些可以帮忙做process jobs的fresh grads。意思很明确，他早决定了。我和HJ的上司从WC直接变成韩佬，像似变相升职，但我们只有三个月帮他负责顶住变动的后果，之后大多就会回到process，也就是老娘快没事干了。

郑大姐悄悄告诉我一个秘密，所有面试都通过了，即将换到device部门，问我要不要到poly组当process owner，帮SM-MJ（年轻韩仔）做事。我没答话，不想自投罗网，宁可在这个似有似无的职位上等死。二姐才刚去生产，大姐就要离开，看来poly组的工作是越来越艰巨了，还是不要轻举乱动，让人以为我有意帮旧东家做跑腿，扫大便。

目前情况看来，我得随时翻报纸找工作，在四月尾收到最后一笔花红后，准备退场。